Bewerbung bei den Stadtwerken Essen: Sieben Mythen im Check

Wer sich auf eine neue Stelle bewirbt, kennt die Unsicherheit: Welche Unterlagen werden erwartet? Wie läuft das Bewerbungsgespräch ab? Und wann darf man mit einer Rückmeldung rechnen? Rund um Bewerbungen gibt es viele Annahmen – auch über die Stadtwerke Essen. Ein Blick auf sieben verbreitete Mythen zeigt, was Bewerbende wissen sollten.

Mythos 1: Wer vorher nicht anruft, hat keine Chance.

Das stimmt so nicht. Ein Anruf vor der Bewerbung erhöht die Chancen nicht. Die Stadtwerke Essen prüfen alle Unterlagen sorgfältig und individuell – unabhängig davon, ob Bewerbende vorab Kontakt aufnehmen oder nicht. Wer keine Fragen hat, muss daher nicht zum Hörer greifen. Bei konkreten Fragen zur ausgeschriebenen Stelle oder zum Bewerbungsverfahren ist ein Anruf selbstverständlich möglich und willkommen.

Mythos 2: Ich muss ein perfektes, lückenloses Bewerbungs­schreiben vorweisen, sonst werde ich direkt aussortiert.

Entscheidend ist nicht die Makellosigkeit einer Bewerbung, sondern ihre Vollständigkeit, Klarheit und Nachvollziehbarkeit. Dazu gehören ein persönliches Anschreiben, ein vollständiger tabellarischer Lebens­lauf und relevante Zeugnisse. Auch spezielle Fähigkeiten, die Gehalts­vorstellung und der frühestmögliche Eintrittstermin sollten angegeben werden. Bei besonderen Qualifikationen, Praktika oder weiteren Erfahrungen können entsprechende Nachweise ergänzt werden.

„Kein Mensch ist ohne Ecken und Kanten und auch ein Lebenslauf muss nicht völlig lückenlos sein. Wichtig ist, dass eventuelle Unter­brechungen offen benannt und nachvollziehbar erklärt werden”, sagt Gina Pilling, Ansprechpartnerin für Bewerbungen bei den Stadtwer­ken Essen. Authentizität und eine klare Darstellung des eigenen Werdegangs zählen mehr als vermeintliche Perfektion.

Im Anschreiben sollten Bewerbende vor allem ihre persönliche Motivation und die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten herausstellen. Wer seine Bewerbung individuell und verständlich gestaltet, überzeugt mehr als mit einer bloßen Ansamm­lung von Standardformulierungen.

Mythos 3: Wenn ich wochenlang nichts höre, wurde meine Bewerbung nicht berücksichtigt.

Eine fehlende Rückmeldung muss nicht bedeuten, dass die Bewerbung untergegangen ist. Nach Eingang der Unterlagen erhalten Bewerbe­rinnen und Bewerber zunächst eine Eingangsbestätigung. Anschließend werden die Bewerbungen sorgfältig geprüft und mit der zuständigen Fachab­teilung der Stadtwerke Essen abgestimmt. Dieser Prozess kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Ein wenig Geduld ist deshalb gefragt.

Zwischen der Eingangsbestätigung und einer Einladung zum persön­lichen Gespräch oder einer Absage können daher mehrere Wochen liegen. Die Stadtwerke Essen informieren Bewerbende in jedem Fall über den weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens. 

Mythos 4: Bei den Stadtwerken werden nur Technikerinnen und Techniker gesucht.

Die Stadtwerke Essen bieten vielfältige Einsatzmöglichkeiten in kauf­männischen, gewerblichen und technischen Bereichen. Das Aufgaben­spektrum reicht vom Vertrieb, Personalwesen, Rechnungs­wesen und Einkauf über den Netzservice und die Mitarbeit auf Baustellen bis hin zu Planung und Marketing.

Die Bandbreite der Tätigkeiten ist damit deutlich größer, als viele vermuten. Entscheidend ist nicht nur, welcher (Ausbildungs-)Beruf gesucht wird, sondern auch, in welchem Fachbereich die eigenen Kenntnisse und Interessen gefragt sind. Insgesamt gibt es bei den Stadtwerken Essen mehr als 50 unterschiedliche Berufsbilder – vom Anlagenmechaniker über kaufmännische Tätigkeiten bis hin zu technischen Fach- und Ingenieurberufen. 

Mythos 5: Das Vorstellungsgespräch ist ein Verhör – ich muss mich beweisen.

Nein, das Gespräch ist keine einseitige Prüfung, sondern ein offener Dialog. Beim ersten Vorstellungsgespräch steht ein gegenseitiges Kennenlernen im Vordergrund. Die Stadtwerke Essen möchten erfahren, welche Vorstellungen und Erwartungen Bewerberinnen und Bewerber mitbringen. 

Gleichzeitig erhalten die Bewerbenden die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen, die ausgeschriebene Stelle und das mögliche Arbeits­umfeld zu erfahren. Eigene Fragen sind ausdrücklich willkommen, schließlich sollen auch Bewerberinnen und Bewerber herausfinden, ob die Position und die Stadtwerke Essen zu ihnen passen.

"Wir bekommen überwiegend sehr positive Rückmeldungen zu den Vorstellungsgesprächen. Der Austausch wird insgesamt als angenehm und wertschätzend empfunden", sagt Gina Pilling.

Mythos 6: Als Quereinsteigerin oder Quereinsteiger habe ich bei den Stadtwerken keine Chance.

Branchenerfahrung ist für eine Tätigkeit bei den Stadtwerken Essen in vielen Bereichen keine zwingende Voraussetzung. Im Mittelpunkt stehen vielmehr die fachlichen und persönlichen Kompetenzen, die Bewerbende mitbringen – und die Frage, wie sie diese gewinn­bringend bei den Stadtwerken Essen einsetzen können.

Gerade in Bereichen wie dem Personalwesen stehen beispielsweise die fachliche Expertise, die persönlichen Fähigkeiten und der Umgang mit Menschen im Mittelpunkt. Erfahrungen aus anderen Branchen können dabei besonders wertvoll sein: Sie bringen neue Perspektiven und Impulse in das Unternehmen.

„Für uns zählt daher nicht allein, wo jemand bisher tätig war, sondern vor allem, welche Kompetenzen und Erfahrungen Bewerbende mitbringen und wie sie diese bei den Stadtwerken Essen einbringen können“, erläutert Gina Pilling.

Mythos 7: Als Azubi übernimmt man sowieso nur die Aufgaben, auf die sonst niemand Lust hat.

Das Gegenteil ist der Fall: Auszubildende sind bei den Stadtwerken Essen von Anfang an ein wichtiger Bestandteil der jeweiligen Teams. Sie lernen verschiedene Bereiche kennen, übernehmen praxisnahe Aufgaben und werden aktiv in den Arbeitsalltag einbezogen. Ziel ist es, dass Auszu­bildende mit zunehmender Erfahrung immer mehr Verantwortung übernehmen. Dabei erhalten sie umfassende Beglei­tung und Unterstützung; sowohl durch ihre Ausbilderinnen und Ausbilder als auch durch die Kolleginnen und Kollegen in den jeweiligen Teams. 

Für das Ausbildungsjahr 2027 wird das Bewerbungsverfahren in Kürze freigeschaltet.

Der nächste Schritt

Wer sich bei den Stadtwerken Essen bewerben möchte, sollte zunächst die aktuellen Stellenangebote prüfen. Dort finden sich Positionen aus unter­schiedlichen Berufsfeldern und für verschiedene Einstiegslevel: von Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern sowie Berufserfahrenen bis hin zu Führungskräften, Trainees und Werkstu­dentinnen und Werkstu­denten. Auch Ausbildungsstellen und Möglich­keiten für Praktika oder Abschlussarbeiten werden auf den Karriere­seiten vorgestellt.

Auch für junge Menschen, die ihren Berufseinstieg planen, gibt es bei den Stadtwerken Essen verschiedene Möglichkeiten. Das Unterneh­men bildet jedes Jahr bis zu 15 junge Menschen in unterschiedlichen Ausbildungsberufen aus.

Ob Berufseinstieg, berufliche Neuorientierung, Ausbildung oder tech­nische Fachkarriere: Eine Bewerbung bietet zunächst eine Möglichkeit, miteinander ins Gespräch zu kommen. Wer die eigenen Erfahrungen authentisch darstellt, die Unterlagen vollständig einreicht und sich mit der ausgeschriebenen Stelle auseinandersetzt, schafft dafür eine gute Grundlage.

Die aktuellen Stellenangebote, Bewerbungstipps und Informationen zur Ausbildung gibt es auf der Karrierewebsite der Stadtwerke Essen. Dort finden Interessierte auch Hinweise zu Praktika, Abschluss­arbeiten und Initiativbewerbungen.